С 28.01.2020 вступили в силу многочисленные изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс. Новации коснулись порядка приёма на работу, заключения контракта, дистанционной работы, трудового отпуска, материальной и дисциплинарной ответственности работников и ряда других сфер трудовых отношений. Давайте же рассмотрим их более подробно. Новая редакция кодекса предусматривает сокращённый срок для документального оформления приёма на работу. Теперь необходимые документы (контракт и приказ о приёме на работу) должны быть оформлены не позднее дня следующего за днем допуска к работе, ранее же этот срок составлял 3 дня после того, как работник или профсоюз потребовали такого оформления. В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, добавлена характеристика от предыдущего нанимателя. Срок выдачи такой характеристики составляет 5 дней со дня получения соответствующего запроса. Со вступлением в силу Трудового кодекса в новой редакции изменился и порядок продления контракта. Так, с работниками, не нарушающими дисциплину, контракт заключается на срок не менее 3 лет. Уменьшить данный срок можно только с письменного согласия работника. При этом минимальный срок, на который заключается новый контракт, составляет 1 год. Что же касается трудовых отпусков, то в новой редакции кодекса законодателем изменен порядок суммирования отпусков. Уточнено, что дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Это правило распространено и на дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса. Также разрешено заменять часть отпуска денежной компенсацией в случае деления отпуска на части. При этом заменить денежной компенсацией можно не только часть отпуска, но и определенное количество дней из этой части. Изменения в Трудовом кодексе затронули и вопросы привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Расширен перечень документов, которыми оформляется дисциплинарное взыскание. Помимо приказа, распоряжения и постановления применение дисциплинарного взыскания можно оформить решением или протоколом. В новой редакции кодекса закреплена такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Что же касается материальной ответственности работников, то нанимателю предоставлено право возмещения причиненного ущерба путем произведения удержаний (до трех среднемесячных заработков) из зарплаты работника. В положения ныне действующего кодекса законодателем введен и новый термин - «дистанционная работа», означающий, что у нанимателей появилась возможность принимать работников для выполнения работы вне места нахождения нанимателя. Чтобы трудоустроиться дистанционно, работник должен лично прийти к нанимателю. Заключить трудовой договор, например, удаленно (по email, Viber и пр.) или через представителя по доверенности нельзя. Местом заключения трудового договора (а также дополнительного соглашения к нему) является место нахождения нанимателя. Трудовой договор с дистанционным работником должен содержать общие обязательные условия, предусмотренные законодательством. А при заключении контракта в него необходимо включить также иные обязательные условия, которые предусмотрены для данного вида трудового договора.
Старший помощник прокурора
Городокского района
юрист 1 класса
С.А. Держицкий
