Опубликован Закон от 29.06.2023 N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Данный НПА вносит изменения в ТК, вступающие в силу с 01.01.2024. Проанализируем основные из них, которые произойдут в сфере трудовых отношений.

1. Трудовые отпуска

ТК в новой редакции уточняет, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей) (ч. 1 ст. 151 ТК в новой редакции, ч. 1 ст. 151 ТК в действующей редакции). Иными словами, работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления. Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Случаи, когда это требуется, предусмотрены законодательством (например, при снятии инвалидности (подп. 2.2.2 п. 2 постановления N 100)). Также не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Пример

Работнику, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, был положен отпуск продолжительностью 24 календарных дня. После перехода на контракт у работника появилось право на 26-дневный отпуск. Через месяц после данного изменения работник собрался в отпуск. Ему полагается 26 календарных дней отпуска, указанных в контракте. Пропорциональный расчет в данной ситуации не производится.

Изменения коснулись срока выплаты отпускных. Выплачивать их нужно будет не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков. В иных случаях (в частности, при переносе отпуска) отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (ст. 176 ТК в новой редакции). До 01.01.2024 отпускные во всех случаях следует выплачивать не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Сокращать этот срок нельзя (ст. 176 ТК в действующей редакции).

2. Социальные отпуска

По-прежнему продолжительность и уважительные причины предоставления отпуска по ст. 190 ТК в организации могут определяться коллективным договором, ЛПА, нанимателем. ТК в новой редакции устанавливает, что на локальном уровне (ч. 1, 2 ст. 190 ТК в новой редакции):

— продолжительность отпуска можно увеличить на срок не более 3 календарных месяцев в течение календарного года. Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска по ст. 190 ТК — не более 30 календарных дней;

— в случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление отпуска не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка.

Ряд изменений вносится в порядок предоставления социальных отпусков в связи с получением образования.

Примечание

ТК в новой редакции приведен в соответствие с Кодексом об образовании. Например, в ряд норм, определяющих гарантии при получении образования, включена дистанционная форма получения образования (п. 1 ст. 16 Кодекса об образовании), термин «послевузовское образование» заменен на «научно-ориентированное образование» в соответствии с разделом XII Кодекса об образовании.

Появится новый вид социального отпуска. Основание его предоставления — завершение работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. Отпуск предоставляется (ст. 187 ТК в новой редакции):

— однократно;

— по желанию работника;

— с сохранением среднего заработка;

— продолжительностью не более 30 календарных дней.

Устанавливается обязанность нанимателя по предоставлению социальных отпусков без сохранения зарплаты для работников:

— получающих профессионально-техническое образование без направления нанимателя (ч. 2 ст. 211 ТК в новой редакции, ч. 2 ст. 211 ТК в действующей редакции);

— впервые получающих среднее специальное и высшее образование без направления нанимателя (ч. 2 ст. 214 ТК в новой редакции, ст. 214 ТК в действующей редакции);

— проходящих вступительные испытания для получения научно-ориентированного образования (ст. 219 ТК в новой редакции, ст. 219 ТК в действующей редакции).

Определены документы, на основании которых работникам будут предоставляться социальные отпуска в связи с получением образования. К таким документам относятся (ст. 217 ТК в новой редакции):

— справка-вызов учреждения образования (для отпусков по ст. 208, 211 и 216 ТК в новой редакции);

— извещение учреждения образования, пропуск для участия в централизованном тестировании (для отпусков по ст. 212 и 219 ТК в новой редакции).

3. Гарантии при диспансеризации

Предусматриваются гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организации здравоохранения (ст. 103-1 ТК в новой редакции).

Отметим, что диспансеризация не является медосмотром, проводимым в соответствии с Инструкцией о порядке проведения медосмотров. Диспансеризация — это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье (ч. 1 ст. 18-2 Закона о здравоохранении). Порядок проведения диспансеризации определен в Инструкции о диспансеризации.

При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан (схема проведения диспансеризации). Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться:

— 1 рабочий день 1 раз в 3 года (для работника, не достигшего 40 лет);

— 1 рабочий день 1 раз в год (для работника, достигшего 40 лет);

— 2 рабочих дня 1 раз в год (для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста). Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин (ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении).

Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет:

— подать нанимателю заявление;

— согласовать с нанимателем день (дни) освобождения от работы;

— предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации).

4. Дистанционная работа

Определены формы дистанционной работы (ч. 2, 4 ст. 307-1 ТК в новой редакции):

— постоянная;

— временная (выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года). Временная дистанционная работа оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится;

— комбинированная (выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Уточнено, что дистанционную работу можно установить (ч. 2 ст. 32, ч. 3 ст. 307-1 ТК в новой редакции):

— при приеме на работу;

— в процессе трудовой деятельности. Установление (отмена) дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. 32 ТК.

Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 3 ст. 307-1, ч. 5 ст. 307-2, ч. 2 ст. 307-3, ч. 2 ст. 307-4 ТК в действующей редакции). ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА (ч. 6 ст. 307-1, ч. 5 ст. 307-2, ч. 2 ст. 307-3, ч. 2 ст. 307-4 ТК в новой редакции).

Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон (ч. 7 ст. 307-1, ст. 307-5 ТК в новой редакции, ч. 5 ст. 307-1, ст. 307-5 ТК в действующей редакции).

5. Оплата труда, удержания

ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции). Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в действующей редакции). Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц.

Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях (ч. 1 ст. 72 ТК в новой редакции):

— письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года;

— производственной необходимости;

— простоя.

В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется (ч. 1 ст. 72 ТК в действующей редакции).

Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК в новой редакции, п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК в действующей редакции). 

6. Рабочее время. Перерывы

ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 116 ТК в новой редакции). Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т.д. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК в новой редакции).

В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника (ч. 2, 5 ст. 147 ТК в новой редакции).

Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня (ч. 3 ст. 129 ТК в действующей редакции, ст. 129 ТК в новой редакции).

Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий (ч. 4 ст. 134 ТК в новой редакции):

— ежедневная работа (смена) не превышает 4 часов;

— работник изъявил такое желание.

По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов (ч. 3 ст. 134 ТК в действующей редакции, ч. 3 ст. 134 ТК в новой редакции).

Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы (смены) с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы (смены) устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (ч. 2 ст. 265 ТК в новой редакции):

— ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или

— троих и более детей в возрасте до 16 лет.

7. Иные изменения в ТК

ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие (ст. 29-1 ТК в новой редакции):

— предупреждение работника;

— получение согласия от работника;

— обращение работника к нанимателю;

— ознакомление, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде.

Для организации документооборота в электронном виде нужно:

— использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП;

— закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения.

Обратите внимание!

Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.

Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции:

— закрепил определение термина «профессиональный стандарт». Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения (абз. 11 ч. 1 ст. 1 ТК в новой редакции). Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций. Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую (должностную) инструкцию. В настоящее время Минтруда и соцзащиты проводит работу по подготовке и включению профстандартов в существующие выпуски ЕТКС и ЕКСД;

— приведен в соответствие с п. 11 Декрета N 5 по вопросам выдачи характеристики с предыдущего места работы. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики — 7 календарных дней со дня получения запроса (ч. 3 ст. 26 ТК в новой редакции);

— дополнил, что коллективный договор может содержать положение о добровольном страховании дополнительной пенсии работников (п. 5-1 ч. 2 ст. 364 ТК в новой редакции);

— внес корректировки в дополнительные основания увольнения:

увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 47 ТК в новой редакции будет возможно при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению работ, связанных с воспитательными функциями, а также с постоянной работой с детьми. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности (п. 7 ч. 1 ст. 47 ТК в действующей редакции); изменена формулировка основания увольнения руководителя в связи с банкротством. В настоящее время

— проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: «…открытие в отношении организации конкурсного или ликвидационного производства, введение санации в деле о несостоятельности или банкротстве в соответствии с законодательством об урегулировании неплатежеспособности» (п. 2 ст. 257 ТК в новой редакции, п. 2 ст. 257 ТК в действующей редакции);

— исключил требование о том, что наниматель обязан в первую очередь производить присвоение более высокой квалификации тем, кто выполняет нормы труда (ч. 6 ст. 61 ТК в действующей редакции, ст. 61 ТК в новой редакции);

— дополнен нормой о том, что при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности с 01.01.2003 подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (ч. 3, 8 ст. 50 ТК в новой редакции);

— уточнил, кто признается работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Это работник, у которого на дату продления (заключения) контракта не имеется не снятого (не погашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 261-3 ТК в новой редакции);

— дополнил, что броня приема на работу, а также гарантия предоставления первого рабочего места устанавливается выпускникам, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимся к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития (ст. 280, 281 ТК в новой редакции);

— скорректировал обязательные условия трудовых договоров со спортсменами и тренерами. В частности, исключил обязанность участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта (абз. 6 п. 2 ч. 2, абз. 4 п. 2 ч. 3 ст. 314-2 ТК в действующей редакции, ст. 314-2 ТК в новой редакции);

— упразднил требование проставлять печать на удостоверении, выдаваемом работнику комиссией по трудовым спорам (ч. 4 ст. 249 ТК в действующей редакции, ст. 249 ТК в новой редакции).

 В 2024 году Городокский район отметит 100 лет со дня образования.

   Городокский район расположен на северо-востоке Витебской области на границе Беларуси и Российской Федерации. С белорусской стороны граничит с Витебским, Шумилинским, Полоцким районами, а также с Невельским и Усвятским районами Псковской области. Район считается одним из самых крупных в стране и занимает около трех тысяч километров в пределах Городокской возвышенности. Здесь расположено более 330 населенных пунктов, численность населения 20 тысяч человек.

     Самые крупные реки Городокщины – Оболь, Овсянка и Ловать. На территории района 162 озера, самые большие  – Езерище и Лосвидо.

     После I раздела Речи Посполитой в 1772 году образован Городокский уезд. С 1776 года он входил в состав Полоцкой, с 1796 – Белорусской, с 1802  – Витебской губерний. В 1897 году уезд состоял из 21 волости.

     17 июля 1924 года образован Городокский район в составе Витебского округа. Район делился на 13 сельсоветов. В 1930 году, после упразднения округа, район перешёл в прямое республиканское подчинение. С 1938 года – в составе Витебской области.

    С 1904 года Городок  –  железнодорожная станция на линии Витебск-Невель. Автодорогами он связан с Улой и Витебском. Автомагистрали М8 и Е95 проходят в километре от города.

В 2024 году знаменательным событием для всей Беларуси станет празднование 80-летия освобождения от немецко-фашистских захватчиков.

23 сентября 1943 года был освобожден первый населенный пункт Беларуси — райцентр Комарин Гомельской области. С этого дня начался долгий и трудный путь изгнания вражеских захватчиков с белорусской земли.

Осенью и зимой 1943–1944 гг. войска Красной Армии полностью или частично освободили 36 районов Белоруссии, 36 районных и два областных центра: Гомель и Мозырь.

Белорусская наступательная операция 1944 года получила кодовое название «Багратион». Она началась 23 июня. В ходе операции были успешно проведены Витебско-Оршанская, Могилевская, Бобруйская и Полоцкая операции, а Минская группировка противника была окружена. Советские войска уничтожили и взяли в плен более 500 тысяч гитлеровских солдат и офицеров. Одна из сильнейших группировок Вермахта – группа армий «Центр» – прекратила свое существование.

Более 1500 советских воинов за освобождение Беларуси удостоены высокого звания Героя Советского Союза, 402 000 человек награждены орденами и медалями.

Сёлета 19 чэрвеня спаўняецца 100 гадоў з дня нараджэння пісьменніка Васіля Быкава.

Васіль Уладзіміравіч Быкаў - (нарадзіўся 19 чэрвеня 1924г., в. Бычкі, Ўшацкага раёну, Віцебскай вобласьці. Памёр - 22 чэрвеня 2003г.) выдатны беларускі пісьменнік і грамадзкі дзеяч, удзельнік Вялікай Айчыннай вайны. Народны пісьменнік БССР (1980).

Большасць твораў Быкава - аповесці пра Вялікую Айчынную вайну.

У творах паказаны маральны выбар чалавека ў найболей драматычныя моманты жыцця. У той час, калі пра вайну было прынята пісаць героіка-рамантычным і ўзнёслым тонам, майстар слова, кіруючыся “праўдай адзінай”, паказаў у сваіх творах, што на вайне было ўсё: гераізм, трагізм, баязлівасць, подласць. Трагічныя падзеі вайны, незабыўныя балючыя ўражанні перапаўнялі і трывожылі душу былога франтавіка, выспявала задума расказаць пра трагічны лёс свайго пакалення.

Васіль Быкаў зрабіў вялікі ўклад у станаўленне беларускай прозы ХХ стагоддзя, асабліва жанру аповесці, а яго гісторыя жыцця, літаратурная і мастацкая спадчыны – каштоўная частка гонару беларускай нацыі.

Па творах Васіля Быкава свет спасцігае асаблівасці беларускага народнага характару, трагізм гістарычнага лёсу нашага народа. Творчасць пісьменніка дапамагае шукаць сцежкі да дабрыні і справядлівасці. Імя В. Быкава ўспрымаецца сёння ў свеце як сімвал мужнасці, годнасці, самабытнасці беларускага народа.

У 1980 годзе В. Быкаву было прысвоена ганаровае званне народнага пісьменніка БССР. Яго творам прысуджаліся Дзяржаўная прэмія СССР (за аповесці “Абеліск” і “Дажыць да світання”, 1974), Дзяржаўная прэмія БССР імя Якуба Коласа (за аповесці “Воўчая зграя”, “Яго батальён”, 1978), Ленінская прэмія (за аповесць “Знак бяды”, 1986) і інш. У 1984 годзе В. Быкаву прысвоена званне Героя Сацыялістычнай Працы. Ганаровы грамадзянін Ушацкага раёну Віцебскай вобласьці. Ён абіраўся дэпутатам Вярхоўнага Савета БССР, прымаў актыўны ўдзел у літаратурным і грамадскім жыцці краіны. Па аповесцях “Трэцяя ракета”, “Альпійская балада”, “Воўчая зграя”, “Абеліск”, “Сотнікаў”, “Знак бяды” і некаторых іншых творах зняты кінафільмы. Творы В. Быкава перакладзены больш як на дзвесце моў народаў свету. У 1996 годзе ён быў намініраваны на Нобелеўскую прэмію.

Імем Васіля Быкава названыя вуліцы ў Баранавічах, Горадні, Ждановічах, Жлобіне, Лельчыцах, Пружанах, Смалявічах, Фаніпалі.

Бібліяграфія:

“Апошні баец” (1958, наступнае выданне ў 2007)

“Жураўліны крык” (1959—1960)

“Здрада” (1961)

“Трэцяя ракета” (1962)

“Альпійская балада” (1963—1964)

“Пастка” (1964)

“Мёртвым не баліць” (1965)

“Сваякі, аповесць” (1966)

“Праклятая вышыня” (1968)

“Круглянскі мост” (1969)

“Ліквідацыя” (Сотнікаў) (1970)

“Абеліск” (1971)

“Дажыць да світаньня” (1973)

“Воўчая зграя” (1974)

“Яго батальён” (1975)

“Пайсці і не вярнуцца” (1978)

“Знак бяды” (1982)

“Аблава” (1986)

“Кар'ер” (1986)

“У тумане” (1987)

“На крыжах” (1992)

“Сцюжа” (1993)

“На Чорных лядах”

“Перад канцом”

“Бедныя людзі”

“Ружовы туман” (1995)

“Сцяна” (1997)

“Ваўчыная яма” (1998)

“Пахаджане” (1999)

“Балота” (2001)

Экранізацыі:

“Трэцяя ракета” (1963)

“Альпійская балада” (1965)

“Ваўчыная зграя” (1975)

“Дажыць да сьвітаньня” (1975)

“Доўгія вёрсты вайны” (1975)

“Узыходжаньне” (1976) (паводле аповесьці «Сотнікаў»)

“Абэліск” (1976)

“Знак бяды” (1986)

“Круглянскі мост” (1989)

“Яго батальён” (1989)

“Кар’ер” (1990)

“У тумане” (1992)

“На чорных лядах” (1995)

«У тумане» (2012)

Сцэнары да фільмаў

“Трэцяя ракета” (1963)

“Альпійская балада” (1965)

“Западня” (кароткамэтражны) (1966)

“Дажыць да сьвітаньня” (1975)

“Доўгія вёрсты вайны” (1975)

“Узыходжаньне” (1976) (паводле аповесці “Сотнікаў”)

“Абэліск” (1976)

“Ваўчыная яма” (1983)

“Яго батальён” (1989)

“На чорных лядах” (1995)

“Адлюстраваньне” кароткамэтражны (2003)

Узнагароды й ганаровыя званьні

Літаратурная прэмія імя Якуба Коласа (1964) (за аповесць “Здрада”)

Дзяржаўная прэмія СССР (1974)

Дзяржаўная прэмія БССР імя Якуба Коласа (1978)

народны пісьменнік БССР (1980)

Герой Сацыялістычнай Працы (1984)

Ленінская прэмія (1986) (за аповесць “Знак бяды”)

1.02 2024 г. у чытальнай зале аддзела дзіцячай і юнацкай літаратуры прайшоў турнір знаўцаў “Счастливый случай”. У мерапрыемстве прынялі ўдзел вучні 4-га класа СШ №1. Падчас гульні навучэнцы падзяліліся на дзве каманды “Знатоки” і “Мыслители” і смела адправіліся праходзіць выпрабаванні. У гульні было 6 раўндаў: “Разминка”, “Небо и земля”, “Хитрые вопросы”, “Самый-самый”, “Пословицы”, “Знатоки Беларуси”. Юныя знаўцы адказвалі на пытанні інтэлектуальных віктарын, прымалі ўдзел у конкурсах: “Заморочки из бочки”, “Заплетающийся язычок”, “Задания из конвертов”, “Повторялка”. Турнір “Счастливый случай” дазволіў рабятам паказаць свае веды, уменне лагічна думаць і працаваць у камандзе. Па выніках гульні пераможцамі стала каманда “Знатокі”.

31 студзеня бібліятэкары аддзела дзіцячай і юнацкай літаратуры пабывалі ў гасцях у юных выхаванцаў дзіцячага сада №3. А ў падарунак прывезлі яны дзецям лялечныя спектаклі тэатра "Калабок і кампанія", які працуе ўжо шмат гадоў пры аддзеле дзіцячай і юнацкай літаратуры. Яркія дэкарацыі і цудоўныя казкі зачаравалі маленькіх гледачоў. Рабяты, затаіўшы дыханне глядзелі, як адзін за адным на сцэну выходзілі знаёмыя героі: Воўк, Мядзведзь, Зайчык, Ліска, Варона і іншыя. Цікавыя і забаўляльныя сюжэты казак пакарылі выхаванцаў. Яны ўважліва слухалі і з вялікім задавальненнем назіралі за прыгодамі любімых герояў. Лялечныя спектаклі атрымаліся павучальнымі і цікавымі, а дзеці доўга апладзіравалі артыстам і выказалі жаданне зноў пабываць у лялечным тэатры

25 студзеня 2024 года ў аддзеле дзіцячай і юнацкай літаратуры быў аб'яўлены днём добрага настрою. У гэты дзень выхаванцы дзіцячага сада №2 адправіліся ў падарожжа ў чароўную краіну "Фантазія". Пры дапамозе чароўнай палачкі, дывана-самалёта і ботаў - скараходаў, дзеці пабывалі на Чароўных аблоках, востраве Жарта і Смеха, востраве Небыліц і востраве Казак. Там яны сустрэлі вясёлага гарэзу Бураціна. Таксама падчас падарожжа рабяты пабывалі ў розных казках, сустрэлі добрых казачных герояў, а гульні, смех і добры настрой суправаджалі іх увесь час. Вярнуўшыся з чароўнай краіны ў чытальную залу, юныя спадарожнікі з задавальненнем паглядзелі лялечны спектакль "Стары і Цмок".

24 студзеня 2024 года ў чытальнай зале аддзела дзіцячай і юнацкай літаратуры прайшоў урок беражлівасці "Домашняя экономика". Падчас мерапрыемства выхаванцы дзіцячага сада № 2 пазнаёміліся са словамі "даходы", "падаткі", "заработная плата", "пенсія", "стыпендыя". Таксама дзеці вучыліся беражліва ставіцца да грошай і правільнага выкарыстання прыродных рэсурсаў. А ў канцы мерапрыемства рабяты з задавальненнем пагулялі ў вясёлыя гульні "Дополни" (пра адрозненне банкнот і манет), "Ловкие и быстрые", "Доход - расход", "А что главнее" і "Перестройка".

17 і 19 студзеня ў чытальнай зале аддзела дзіцячай і юнацкай літаратуры прайшло мерапрыемства, прысвечанае 120-годдзю з дня нараджэння беларускага дзіцячага празаіка, паэта і перакладчыка Алеся Якімовіча. Мерапрыемства “Усё пачынаецца з цуду” было падрыхтавана ў рамках бібліятэчнага праекта “Чытае разам па-беларуску”. Бібліятэкар пазнаёміла маленькіх наведвальнікаў з творчасцю пісьменніка, яго біяграфіяй, загадвала загадкі, зрабіла пераказ яго казкі “Казка пра смелага вожыка”. Дзеці прымалi актыўны ўдзел у абмеркаваннi казкі, адказвалi на пытаннi бібліятэкара, з задавальннем слухалі вершы пісьменніка, удзельнiчалi ў гульнях “Маша”, “Перадай капялюш”, “Зматай нітку”, “Хустачка”, знаёміліся з кніжнай выставай-аглядам “Шчыры сябар юных чытачоў – Алесь Якімовіч”. Закончылася мерапрыемства паказам лялечнага спектакля “Хто вінаваты”.

Новые поступления литературы январь 2024 г.

1. Александрова, Н. Н. Венец царицы Тамары. - Москва : Эксмо, 2023
2. Алюшина, Т. А. Свидание вслепую. - Москва : Эксмо, 2023
3. Андреева, Ю. И. Палач, сын палача. - Москва : Вече, 2014
4. Анисимов, А. Ю. Близнецы. Завещание сына. - Москва : Издательство АСТ : Издательство Астрель, 2003
5. Антонова, Н. Н. Охота за богатством. - Москва : Эксмо, 2023
6. Бальдаччи, Д. Холодный, как камень. - Москва : Астрель : Щелково : АСТ, 2011
7. Барсова, Е. Последний амулет Блаватской. - Москва : Эксмо, 2023
8. Буль, П. Планета обезьян. - Москва : Издательство АСТ : Астрель, 2011
9. Вильмонт, Е. Н. Сплошная лебедянь!. - Москва : Издательство АСТ : Жанровая литература, 2016
10. Володарская, О. Предпоследний круг ада. - Москва : Эксмо, 2018
11. Гармаш-Роффе, Т. В. Арка Купидона. - Москва : Эксмо, 2023
12. Гордина, Е. Забери меня с собой. - Москва : Эксмо, 2023
13. Горская, Е. Мой дом - чужая крепость. - Москва : Эксмо, 2022
14. Гранн, Д. Затерянный город Z. - Москва : Азбука : Азбука-Аттикус, 2017
15. Григорьев, И. Н. Слово нерушимо. - Санкт-Петербург, 2020
16. Джей, Ф. По ту сторону страха. - Харьков : Белгород : Клуб семейного досуга, 2011
17. Динсдейл, Р. Хижина в лесу. - Харьков : Белгород : Клуб Семейного Досуга, 2015
18. Запах страха. - Харьков : Белгород : Клуб семейного досуга, 2014
19. Калинина, Д. А. Собаке - собачья жизнь. - Москва : Эксмо, 2019
20. Кидд, С. М. Тайная жизнь пчел. - Москва : Эксмо, 2023
21. Кокотюха, А. А. Легенда о безголовом. - Белгород : Харьков : Клуб семейного досуга, 2017
22. Колочкова, В. А. Любовь не помнит зла. - Москва : Эксмо, 2022
23. Лахлан, М. Д. Оборотень. Новая жизнь. - Харьков : Книжный Клуб "Клуб Семейного Досуга", 2019
24. Литвинова, А. В. Почтовый голубь мертв. - Москва : Эксмо, 2020
25. Мазин, А. Викинг. Мы платим железом. - Москва : Эксмо, 2018
26. Майдуков, С. Остров убийц. - Харьков : Клуб Семейного Досуга, 2020
27. Маринина, А. Б. Каждый за себя. - Москва : Эксмо, 2023
28. Нестерова, Н. В. Палата №.... - Москва : АСТ : Жанровая литература, 2022
29. Новый год с детективом. - Москва : Эксмо, 2023
30. Нэвилл, А. Л. Дж. Ритуал. - Москва : Издательство АСТ, 2021
31. Панов, В. Ю. Родная кровь. - Москва : Издательство "Э", 2016
32. Пеннер, С. Тайная лавка ядов. - Москва : Inspiria : Эксмо, 2021
33. Перумов, Н. Д. (Перумов Ник) Охотники. Мегалиты Империи. - Москва : Издательство "Э", 2017
34. Петч, О. Дочь палача и ведьмак. - Москва : Эксмо, 2015
35. Резник, М. Доктор и стрелок. - Москва : АСТ : Жанры, 2014
36. Рина, Л. Книжные хроники Анимант Крамб. - Москва : Эксмо, Freedom, 2023
37. Симсион, Г. Эффект Рози. - Москва : Издательство "Синдбад", 2020
38. След. Красота требует жертв. - Москва : Издательство "Э", 2016
39. Спаркс, Н. Каждый вдох. - Москва : Издательство АСТ, 2022
40. Степанова, Т. Ю. Циклоп и нимфа. - Москва : Эксмо, 2020
41. Сувира, Ж.-М. И унесет тебя ветер. - Москва : Астрель, 2012
42. Тамоников, А. А. Комендантский год. - Москва : Эксмо, 2023
43. Тан, Д. Право на жизнь. - Москва : Издательство АСТ : Издательский дом "Ленинград", 2017
44. Тарасевич, О. И. Древнее Копье Судьбы. - Москва : Эксмо, 2022
45. Ханна, К. Улица Светлячков. - Москва : Phantom Press, 2023
46. Херли, Э. М. Лоуни. - Москва : РИПОЛ классик, 2017
47. Чайлд, Л. Джек Ричер: Никогда не возвращайся. - Москва : Издательство "Э", 2016